晟銘電子科技股份有限公司

• 整合集團企業社會責任政策目標推行，訂定兼顧SDG發展議題的治理策略。


• 內外部利益相關者溝通協調，並進行風險識別、管控、達成預見預防之目標。


• 每年召開管理層審查會議，檢討CSR治理績效與目標。


• 建立符合當地法律規定的管理體系和責任制度，以確保公司所有商業活動合法化、規範化。


• 編撰集團企業永續報告書及呈報董事會審議發行。

本公司已訂定「永續發展實務守則」，由跨部門人員組成永續經營工作小組，由集團總經理擔任召集人，區分四個小組: 勞工與人權、健康與安全、環境保護、職業道德。在人權、環保、道德、公益、員工健康與安全方面，每月對各部門進行CSR稽核及報告績效結果， 並每年定期由各小組彙整永續經營相關策略、管理方針及推動計畫呈報董事會，且於112年11月8日董事會報告本公司永續經營運作情形，公司董事會定期取得永續報告書，經營階層必須對董事會提擬公司未來願景及策略，董事會評估檢視並敦促經營團隊做滾動式檢討調整，截至目前年度並無重大異常情事發生。

所謂永續經營是指企業在創造利潤，對股東負責的同時，還應承擔起對勞動者、消費者、環境、社區等利益相關方的責任，其核心是保護勞動者合法權益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強迫性勞動，安全衛生工作環境和制度等。

1. 確保安全健康，提供安全衛生的工作和生活條件。

2. 合法工資福利，提供合法的工資與福利，以滿足員工的基本需求。

3. 強化公司治理以增進股東權益。

4. 尊重智慧財產權，遵循誠信，公平交易。

5. 落實節能減碳，降低對環境負荷之衝擊。

• 晟銘電子參與2021年度永續精銳聯盟，參加企業認養造林活動，為地球種下希望之樹。2022年持續推動綠色經濟、綠色創新，落實企業社會責任與環境永續。


• 晟銘電子長期以來關注社會弱勢、積極回饋社會。2022年弱勢群體關愛活動，送去愛心。 


• 晟銘電子每年定期邀請捐血車進行現場愛心捐血活動。


• 晟銘電子2022年參加“職業指導競賽”並捐獻約台幣45萬元，為社區文化發展盡一份心力。

 

• 晟銘電子2023年在CSR治理方面共投入558萬元人民幣。

 

公司提供員工安全健康的工作環境，辦公環境各項軟硬體設施設計，以保護員工安全為第一考量，確保員工在工作時能得到最大的保障。公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置，主要出入口亦有保全人員24小時守衛，以保障員工人身安全。本公司各項機電或消防設備，皆按其規定之時間，每年、季、月定期保養或維修，以確保其在任何時間皆在最佳可用的狀態。另外對員工每年定期實施身體健康檢查及消防演練等，讓員工對自己的健康有正確的認知，並在遇到突發狀況時能正確的應變。同時本公司亦有投保公共意外責任險，增加員工在工作時的保障。

 

公司主要生產地東莞、寧波廠區也均設置專職的環安衛部門，負責廠區環境安全衛生管理工作規劃、推動及查核等工作。為提升員工工作安全衛生知識，我們在各廠區進行環安衛教育訓練，包括入職和在職員工，內訓或外訓形式。也定期舉行全員消防演習，提高人員消防意識，降低災害損失。公司亦通過主動的環安衛工程的維護、升級或改善，積極保護員工的健康和安全。同時在全廠區進行職業危害現狀評價全面完善職業健康管理，落實從源頭減少控制、工程防護、個人防護、定期體檢、定期檢測等多方面管理。 本公司的營運系統與作業流程已通過多個國際標準認證包括ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001、TS-16949…等。

 

晟銘集團一直堅持把企業社會責任作為我們的目標，實施道德採購，促進產業鏈可持續發展。晟銘承諾自身及供應商負責任地採購所提供之物料不使用來自RBA、OECD及客戶確認的高風險區域或高風險實體之衝突礦產。集團依據無衝突採購倡議組織（CFSI, http://www.responsiblemineralsinitiative.org）中3TG的要求，調查評估供應商之所有物料及物料供應鏈，確保鉭(Ta)、錫(Sn) 、鎢(W)、金(Au)、鈷(Co)此類金屬及其衍生物非從高風險區域或高風險實體開採或取得，亦不會直接或間接地為剛果民主共和國或周邊國家/地區內及其他嚴重踐踏人權的武裝組織或實體提供資金或使他們受益，本集團已明確要求所有供應商遵守上述政策與措施。

集團及下屬公司採用無衝突採購倡議組織制定的標準化報告範本（CMRT）進行物料供應商3TG盡職調查，致力於所有物料供應商100%調查，亦推進所申報的冶煉廠100%通過CFSI或其他相關國際組織的認證，確保公司負責任採購礦產並符合供應鏈中100%無衝突礦產的社會責任要求。