晟铭电子科技股份有限公司

• 整合集团企业社会责任政策目标推行，订定兼顾SDG发展议题的治理策略。


• 内外部利益相关者沟通协调，并进行风险识别、管控、达成预见预防之目标。


• 每年召开管理层审查会议，检讨CSR治理绩效与目标。


• 建立符合当地法律规定的管理体系和责任制度，以确保公司所有商业活动合法化、规范化。


• 编撰集团企业永续报告书及呈报董事会审议发行。

本公司已订定「永续发展实务守则」，由跨部门人员组成永续经营小组，由集团总经理担任召集人，区分四个小组: 劳工与人权、健康与安全、环境保护、职业道德。在人权、环保、道德、公益、员工健康与安全方面，每月对各部门进行CSR稽核及报告绩效结果，并每年定期由各小组汇整永续经营相关策略、管理方针及推动计划呈报董事会，且于112年11月8日董事会报告本公司永续经营运作情形，公司董事会定期取得永续报告书，经营阶层必须对董事会提拟公司未来愿景及策略，董事会评估检视并敦促经营团队做滚动式检讨调整，截至目前年度并无重大异常情事发生。

所谓永续经营是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、小区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。

1. 确保安全健康，提供安全卫生的工作和生活条件。

2. 合法工资福利，提供合法的工资与福利，以满足员工的基本需求法工資福利。

3. 强化公司治理以增进股东权益。

4. 尊重知识产权，遵循诚信，公平交易。

5. 落实节能减碳，降低对环境负荷之冲击實。

• 晟铭电子参与2021年度永续精锐联盟，参加企业认养造林活动，为地球种下希望之树。2022年持续推动绿色经济、绿色创新，落实企业社会责任与环境永续。


• 晟铭电子长期以来关注社会弱势、积极回馈社会。 2022年弱势群体关爱活动，送去爱心。 


• 晟铭电子每年定期邀请捐血车进行现场爱心捐血活动。


• 晟铭电子2022年参加“职业指导竞赛”并捐献约台币45万元，为小区文化发展尽一份心力。

 

• 晟铭电子2023年在CSR治理方面共投入558万元人民币。


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公司提供员工安全健康的工作环境，办公环境各项软硬件设施设计，以保护员工安全为第一考虑，确保员工在工作时能得到最大的保障。公司各出入口皆设有门禁刷卡装置，主要出入口亦有保全人员24小时守卫，以保障员工人身安全。本公司各项机电或消防设备，皆按其规定之时间，每年、季、月定期保养或维修，以确保其在任何时间皆在最佳可用的状态。另外对员工每年定期实施身体健康检查及消防演练等，让员工对自己的健康有正确的认知，并在遇到突发状况时能正确的应变。同时本公司亦有投保公共意外责任险，增加员工在工作时的保障。
 
公司主要生产地东莞、宁波厂区也均设置专职的环安卫部门，负责厂区环境安全卫生管理工作规划、推动及查核等工作。为提升员工工作安全卫生知识，我们在各厂区进行环安卫教育训练，包括入职和在职员工，内训或外训形式。也定期举行全员消防演习，提高人员消防意识，降低灾害损失。公司亦通过主动的环安卫工程的维护、升级或改善，积极保护员工的健康和安全。同时在全厂区进行职业危害现状评价全面完善职业健康管理，落实从源头减少控制、工程防护、个人防护、定期体检、定期检测等多方面管理。 本公司的营运系统与作业流程已通过多个国际标准认证包括ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001、TS-16949…等。

晟铭集团一直坚持把企业社会责任作为我们的目标，实施道德采购，促进产业链可持续发展。晟铭承诺自身及供货商负责任地采购所提供之物料不使用来自RBA、OECD及客户确认的高风险区域或高风险实体之冲突矿产。集团依据无冲突采购倡议组织（CFSI, http://www.responsiblemineralsinitiative.org）中3TG的要求，调查评估供货商之所有物料及物料供应链，确保钽(Ta)、锡(Sn) 、钨(W)、金(Au)、钴(Co)此类金属及其衍生物非从高风险区域或高风险实体开采或取得，亦不会直接或间接地为刚果民主共和国或周边国家/地区内及其他严重践踏人权的武装组织或实体提供资金或使他们受益，本集团已明确要求所有供货商遵守上述政策与措施。
集团及下属公司采用无冲突采购倡议组织制定的标准化报告模板（CMRT）进行物料供货商3TG尽职调查，致力于所有物料供货商100%调查，亦推进所申报的冶炼厂100%通过CFSI或其他相关国际组织的认证，确保公司负责任采购矿产并符合供应链中100%无冲突矿产的社会责任要求。