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加入晟铭

晟铭是一群专业而热情的团队，在这里，您将透过高绩效组织学习并与一流的优秀客户群共同团队合作，你将能充分发挥你的专业与潜能，为自己建立完整的职涯规划与人生履历，有兴趣的你请至104搜寻适合的职位，或至加入晟铭直接投递履历，我们竭诚欢迎您的加入!

我要应征-请至104搜寻适合你的职缺或至加入晟铭直接投递履历。

面试提醒

1.面谈过程，为让您能更了解工作内容与晟铭团队，将安排与一到两位以上主管进行面谈，依职务需求必要时会事先请您准备简报数据。

2.面谈完成后，公司将整合面谈结果并与主管讨论任用的决定。

3.如经录取，公司人资将亲自以电话及电子邮件的方式通知结果及任用条件，并将为您安排到任就绪的相关程序。

联络我们

欢迎来电02-27973999 分机8706-8708询问招募相关事宜!

如果您有任何问题或建议，欢迎留言hr_tpe@tw.uneec.com，我们将会关注您的留言将您的建言做为我们进步指向。

学习与发展

我们重视个人全方位的学习与发展，提供了多元的训练课程与学习环境，以提升自我价值，达成个人与团队目标，进而结合企业核心价值，创造你我期待的愿景。

全方位训练发展

完善训练体系，依职务需求规划适性的职能课程，发展所需之工作知识及技能并强化提升管理才能，逐步培养有梦想的你成为公司未来高阶领导人。

多元化学习发展

建构及设计多元的学习管道，提升训练成效，并鼓励同仁不断精益求精。

系统化训练架构

因应组织长期发展及人才培育需求，制定各阶层『学习地图』，透过不同的职务角色，系统化培育学习发展路径。

工作与生活

晟铭致力于提供完善及健全的福利措施与安全的工作环境，期让每一位员工都能在工作及生活之间获得保障及平衡。

福利措施

弹性的出勤制度

公司依法给予各种假别并提供弹性上下班时间，当同仁有请假或配合提早上下班需求时，能够无后顾之忧。

三节礼金(券)及补助

◆	五一劳动节、中秋节、端午节礼券与生日礼金(券)
◆	结婚礼金、生育礼金、住院补助金与丧葬慰问金
◆	多项聚餐活动及旅游补助
◆	停车优惠

完善的保险

公司依法为每位员工投保劳工保险、全民健康保险及每月定期提缴退休金外，更为员工规划了团体综合保险，包括寿险、意外险、医疗险、癌症险; 为驻外及海外出差同仁提高保险额，以增加员工整体之保障，让家人放心，同仁安心工作。

完备的退休机制

公司配合法令规定，自民国94年7月1日起按月为新进员工及选择适用新制退休金条例之原有员工，提缴每月工资6%至劳保局退休金个人账户，同时继续为选择适用旧制退休金办法之原有员工及选择适用新制退休办法之原有员工的旧制保留年资，按原员工退休办法退休金给付标准计算提拨适额之退休准备金至台湾银行专户。针对由组织指派转调至关系企业之同仁，其年资续计，提供同仁更多保障，以达到集团人才流通之目的。而海外地区之子公司之退休金为确定提拨制，依当地政府之规定，每月缴交养老、医疗等各类社会保障金。

照顾同仁身心健康

晟铭秉持我们都是一家人的管理核心理念，为协助你了解自身身体情况，透过定期办理员工年度健康检查、身心灵健康讲座及各项健康促进活动等，达到照顾同仁身心健康。

工作环境

◆	遵循职业安全卫生法等相关法令规范，建置员工安全卫生的工作场所。
◆	设备完善的员工训练教室、文化走廊及图书阅览室。
◆	舒适安全的休憩讨论区。
◆	设有员工汽机车停车场。
◆	性别平等的工作条件，职场发展无障碍。
◆	设有集乳室并有门禁管制，给予同仁隐密及舒适的集乳环境。遵循職業安全衛生法等相關法令規範，建置員工安全衛生的工作場所。

晟铭电子科技股份有限公司

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